1、负责建立整个公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。2、负责公司经营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源计划。3、制定并实施人力资源部工作目标和工作计划，制定预算和工作计划。4、收集公司内外人力资源信息，及时建立、完善、更新公司人才库，确保人才储备。5、负责公司人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大板块。
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